Click aici sau apasă tasta ESC dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Și organizația ta știe că un mediu de lucru bazat pe siguranță nu se creează de la sine – este nevoie de angajament și de soluții concrete. Pentru a veni la muncă cu drag și a rămâne sănătoși, angajații au nevoie să se simtă respectați, iar munca lor să aibă sens și să contribuie la un viitor mai bun.
La A.L.E.G., te sprijinim în acest proces, ajutându-te să promovezi egalitatea de șanse și să previi hărțuirea, nu doar ca obligații legale, ci și ca piloni ai unei organizații sănătoase și performante. Integrarea acestor principii contribuie la retenția angajaților, creșterea performanței echipelor și alinierea la standardele internaționale de sustenabilitate (ESG).
Află detalii despre fiecare curs aici.
...sau daca vrei o combinație de cursuri sau nu găsești un curs potrivit nevoilor tale, dă-ne de veste și rezolvăm!
Acest curs a fost o adevărată deschidere de ochi. Lucrând într-un mediu majoritar masculin, am normalizat de-a lungul timpului tot felul de remarci și atitudini care, de fapt, erau forme de hărțuire. Discuțiile interactive și exemplele concrete m-au ajutat să identific clar aceste comportamente și să-mi dau seama că tăcerea mea le valida. Am plecat din curs cu mai mult curaj și cu instrumentele necesare pentru a reacționa ferm, dar echilibrat. Recomand oricărui angajat, indiferent de poziție, să participe.
Am participat inițial la acest curs la inițiativa HR-ului și recunosc că eram sceptic. Nu mi-am imaginat că niște „glume între colegi” pot crea un climat toxic. Cursul m-a ajutat să înțeleg unde e linia dintre o remarcă amicală și o formă de hărțuire. M-a surprins cât de bine sunt construite exemplele și cât de util a fost să discutăm liber, fără a fi judecați. Acum sunt mai atent la ce spun și la cum reacționez când observ comportamente nepotrivite.
Acest atelier m-a ajutat să înțeleg diferența reală dintre a 'accepta' diversitatea și a o valoriza activ. Am realizat că, deși în echipa noastră nu există discriminare deschisă, multe prejudecăți inconștiente influențau relațiile și deciziile. Discuțiile de grup au fost revelatoare, iar exercițiile m-au provocat să-mi pun întrebări sincere. Am plecat din curs cu instrumente clare pentru a crea un spațiu de muncă mai sigur și mai empatic.
Mi-a plăcut foarte mult că acest curs nu judecă, ci încurajează reflecția sinceră. De multe ori, am simțit că ceva nu e în regulă într-o glumă sau într-un comentariu între colegi, dar nu știam cum să reacționez fără să stric dinamica echipei. Acum am repere clare și câteva formule de intervenție simple, dar eficiente. Îl consider un curs esențial pentru orice organizație care vrea să aibă echipe sănătoase.