Pachet de consiliere – gestionarea situațiilor de hărțuire
find out more
Apasă aici dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Apasă aici dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Click aici sau apasă tasta ESC dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Mi-aș fi dorit să particip la un astfel de curs cu ani în urmă. Am avut colegi care au plecat din firmă pentru că au fost supuși constant la remarci și gesturi deplasate, iar noi, ceilalți, nu am știut cum să intervenim. Acum știu că există soluții și pași mici care pot face o mare diferență. Ce am învățat aici va rămâne cu mine mult timp și sper să pot da mai departe aceste valori în echipa mea.
25 noiembrie 2025
Angajaților din orice domeniu și la orice nivel ierarhic
Durată • 1,5h
Format • Interactiv – discuții de grup, exerciții practice
Locație • Online (Zoom/Google Meet) sau, la cerere, fizic în Sibiu, Alba-Iulia, Brașov, Cluj-Napoca, Timișoara, București
Număr maxim de participanți • 30
interactiv
online / fizic
ro / eng
Mulți oameni întorc capul când observă situații incomode, cum ar fi hărțuirea la locul de muncă, fie din teamă, fie din incertitudine cu privire la cum ar trebui să reacționeze. Însă tăcerea și inacțiunea nu fac decât să întărească poziția celui care abuzează, confirmându-i că nu face nimic ieșit din comun și că nu va fi tras la răspundere.
În acest curs, participanții vor învăța că tolerarea lipsei de respect afectează întreaga echipă și cultura organizațională. Vom explora împreună strategii sigure și eficiente prin care oricine poate interveni – fie că este vorba despre sprijinirea discretă a victimei, adresarea directă a situației sau raportarea către persoanele potrivite. Scopul este să transformăm fiecare loc de muncă într-un spațiu unde respectul și siguranța sunt norme asumate de toți.
389 lei/pers • 1-10 angajați
349 lei/pers • 11-20 angajați
309 lei/pers • 21+ angajați
Pentru cursurile desfășurate fizic în județele Sibiu, Alba-Iulia, Brașov, Cluj-Napoca și Timișoara, se aplică costuri suplimentare pentru transport și onorariu.
Neparticiparea la curs nu atrage obligația A.L.E.G. de a rambursa costurile sau de a reprograma sesiunea.
Pornind de la recunoașterea manifestărilor hărțuirii și teoria curajului civic, cursul îți oferă exemple practice și provoacă dialoguri constructive: de la tipul de umor care ridică moralul colegilor versus glumele care înjosesc, la ce poți spune unui amic care hărțuiește, cum poți ajuta victima și ce poți face pentru a contribui la o cultură organizațională bazată pe respect.
La final, participanții vor primi acces gratuit la „Ghidul angajatului: Cum să recunoști și să reacționezi la hărțuirea la locul de muncă”.
...sau daca vrei o combinație de cursuri sau nu găsești un curs potrivit nevoilor tale, dă-ne de veste și rezolvăm!
Participarea la acest curs a fost un moment de conștientizare profundă. Am înțeles cât de mult contează reacția celor din jur pentru victima unui abuz și cum putem interveni fără să escaladăm conflictul. Cursul oferă soluții practice și ne învață să alegem momentul și forma potrivită de intervenție. Nu e despre a fi erou, ci despre a fi om.
Mi-a plăcut foarte mult că acest curs nu judecă, ci încurajează reflecția sinceră. De multe ori, am simțit că ceva nu e în regulă într-o glumă sau într-un comentariu între colegi, dar nu știam cum să reacționez fără să stric dinamica echipei. Acum am repere clare și câteva formule de intervenție simple, dar eficiente. Îl consider un curs esențial pentru orice organizație care vrea să aibă echipe sănătoase.
Cursul a reușit să îmbine partea de educație cu reflecția personală într-un mod empatic și constructiv. A fost un spațiu sigur în care am putut discuta despre momente delicate trăite sau observate în companie. Am plecat cu o mai bună înțelegere a curajului civic și a responsabilității pe care o avem fiecare atunci când alegem să nu tăcem. Nu trebuie să fii manager ca să contribui la o cultură bazată pe respect – e suficient să fii prezent și informat.
Mi-aș fi dorit să particip la un astfel de curs cu ani în urmă. Am avut colegi care au plecat din firmă pentru că au fost supuși constant la remarci și gesturi deplasate, iar noi, ceilalți, nu am știut cum să intervenim. Acum știu că există soluții și pași mici care pot face o mare diferență. Ce am învățat aici va rămâne cu mine mult timp și sper să pot da mai departe aceste valori în echipa mea.