Pachet de consiliere – gestionarea situațiilor de hărțuire
find out more
Apasă aici dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Apasă aici dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Click aici sau apasă tasta ESC dacă vrei să ieși rapid din pagină!
25 noiembrie 2025
Profesioniștilor din resurse umane și responsabililor cu egalitatea de șanse
Durată • 1,5h
Format • Interactiv – discuții de grup, exerciții practice, studii de caș
Locație • Online (Zoom/Google Meet) sau, la cerere, fizic în Sibiu, Alba-Iulia, Brașov, Cluj-Napoca, Timișoara, București
Număr maxim de participanți • 30
interactiv
online / fizic
ro / eng
Specialiștii în resurse umane și responsabili cu egalitatea de șanse au un rol esențial în prevenirea și gestionarea cazurilor de hărțuire la locul de muncă. Ei sunt cei care creează cadrul pentru un mediu sigur și echitabil, asigurând că angajații cunosc riscurile, drepturile și mecanismele de raportare interne.
Acest curs le oferă participanților instrumentele necesare pentru a identifica comportamentele inadecvate, a răspunde eficient în fața situațiilor de hărțuire și a dezvolta politici și inițiative interne eficiente, aliniate atât cu legislația națională, cât și cu standardele internaționale stabilite de Convenția Internațională privind Eliminarea Hărțuirii și Violenței la Locul de Muncă, adoptată de Organizația Internațională a Muncii. Participanții vor învăța cum să comunice aceste informații angajaților, să ofere sprijin victimelor și să contribuie activ la o cultură bazată pe respect.
689 lei/pers pentru workshop și resurse
Pentru cursurile desfășurate fizic în județele Sibiu, Alba-Iulia, Brașov, Cluj-Napoca și Timișoara, se aplică costuri suplimentare pentru transport și onorariu.
Neparticiparea la curs nu atrage obligația A.L.E.G. de a rambursa costurile sau de a reprograma sesiunea.
Vom porni de la definirea unei culturi organizaționale bazate pe respect, identificând factorii care, neglijați, pot normaliza comportamentele de hărțuire. Cursul include studii de caz și exemple de bune practici pentru prevenirea acestor derapaje.
Explorăm ce înseamnă hărțuirea la locul de muncă conform legislației naționale și standardelor internaționale stabilite de Organizația Internațională a Muncii. Participanții vor învăța să recunoască și să gestioneze astfel de situații, având la dispoziție resurse aplicabile în propriile organizații.
La final, participanții primesc acces gratuit la materialele cursului și ghidul “Wellbeing in, Harassment out”, pentru a susține sesiuni informative în propria organizația.
...sau daca vrei o combinație de cursuri sau nu găsești un curs potrivit nevoilor tale, dă-ne de veste și rezolvăm!
Ca specialist în HR, am participat la mai multe traininguri, însă acest curs iese în evidență prin claritate, aplicabilitate și profunzimea abordării. M-a ajutat să înțeleg concret cum pot transforma politicile anti-hărțuire într-un instrument real de sprijin pentru angajați. Nu doar că am plecat cu soluții și exemple clare, dar am simțit și o susținere autentică pentru rolul pe care îl avem în modelarea unei culturi organizaționale bazate pe respect.
Workshopul mi-a oferit exact acel cadru de care aveam nevoie pentru a înțelege cum să abordez hărțuirea în mod sistemic, nu doar reactiv. Am aflat cum pot introduce standardele internaționale în politicile interne, dar și cum să creez un climat de încredere pentru raportare. Foarte utile au fost studiile de caz – reale, complexe și discutate cu multă empatie. Un curs esențial pentru orice profesionist HR care își ia în serios responsabilitatea de a proteja oamenii.
Mi-a fost clar de la început că acest curs e diferit – pune accent pe prevenție și pe puterea exemplului. Am învățat cum să comunic eficient cu echipele despre ce înseamnă comportamente inadecvate, fără să par autoritară sau distantă. Împreună cu ghidul primit la final, cursul mi-a oferit o bază solidă pentru a organiza propriile sesiuni de conștientizare în firmă. Mi-a crescut încrederea în rolul meu.
Participarea la acest curs m-a echipat nu doar cu informații, ci și cu o perspectivă nouă: nu putem construi organizații sănătoase dacă nu normalizăm reacția față de hărțuire. Am apreciat că nu a fost doar teorie – totul a fost conectat la realitatea din companii și la provocările cu care ne confruntăm zilnic ca oameni de HR. Acum simt că am instrumentele potrivite pentru a crea spații de lucru mai sigure și mai respectuoase.