Cum recunoaștem și acționăm în fața hărțuirii la muncă
find out more
Apasă aici dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Apasă aici dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Click aici sau apasă tasta ESC dacă vrei să ieși rapid din pagină!
25 noiembrie 2025
Angajaților din orice domeniu și la orice nivel ierarhic
Durată • 1,5h
Format • Interactiv – discuții de grup, exerciții practice
Locație • Online (Zoom/Google Meet) sau, la cerere, fizic în Sibiu, Alba-Iulia, Brașov, Cluj-Napoca, Timișoara, București
Număr maxim de participanți • 30
interactiv
online / fizic
ro / eng
Incluziunea și egalitatea de șanse la locul de muncă aduc beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor, contribuind la un mediu de lucru mai productiv, inovator și armonios. Potrivit celui mai recent studiu publicat în 2025 de Forumul Economic Mondial, la nivel global, 83% dintre angajatorii chestionați au implementat deja măsuri pentru diversitate, echitate și incluziune, iar acest aspect rămâne o prioritate majoră pentru următorii ani.
Cursul își propune să dezvolte competențele necesare pentru construirea unei culturi organizaționale bazate pe respect, în care fiecare angajat se simte valorizat și își poate aduce contribuția la succesul companiei. Mai mult decât o experiență profesională, acest curs oferă și o perspectivă practică asupra modului în care putem crea relații mai armonioase și echilibrate la locul de muncă.
389 lei/pers • 1-10 angajați
349 lei/pers • 11-20 angajați
309 lei/pers • 21+ angajați
Pentru cursurile desfășurate fizic în județele Sibiu, Alba-Iulia, Brașov, Cluj-Napoca și Timișoara, se aplică costuri suplimentare pentru transport și onorariu.
Neparticiparea la curs nu atrage obligația A.L.E.G. de a rambursa costurile sau de a reprograma sesiunea.
Descoperă cum incluziunea și egalitatea de șanse pot transforma locul de muncă într-un mediu mai echilibrat și productiv. Analizăm impactul diversității asupra colaborării și creativității, dar și provocările care apar atunci când diferențele nu sunt recunoscute și valorizate. Discutăm despre prejudecățile inconștiente care influențează deciziile zilnice și învățăm cum le putem recunoaște și depăși prin exemple concrete și exerciții practice. Identificăm soluții pentru un mediu incluziv, unde toți angajații sunt apreciați și respectați, și stabilim pași clari pentru a susține egalitatea de șanse în echipa ta.
La final, participanții vor primi acces gratuit la „Ghidul angajatului: Cum să recunoști și să reacționezi la hărțuirea la locul de muncă”.
...sau daca vrei o combinație de cursuri sau nu găsești un curs potrivit nevoilor tale, dă-ne de veste și rezolvăm!
Acest atelier m-a ajutat să înțeleg diferența reală dintre a 'accepta' diversitatea și a o valoriza activ. Am realizat că, deși în echipa noastră nu există discriminare deschisă, multe prejudecăți inconștiente influențau relațiile și deciziile. Discuțiile de grup au fost revelatoare, iar exercițiile m-au provocat să-mi pun întrebări sincere. Am plecat din curs cu instrumente clare pentru a crea un spațiu de muncă mai sigur și mai empatic.
Cursul a fost bine structurat și foarte aplicat. M-a impresionat felul în care formatoarele au reușit să creeze un spațiu sigur pentru discuții despre subiecte sensibile precum discriminarea, bias-urile sau microagresiunile. Ca manager, simt că am acum un cadru mai clar pentru a susține o echipă diversă, fără să risc să ignor nevoile reale ale oamenilor. Un atelier care schimbă mentalități, nu doar oferă informații.
La început am crezut că acest curs e mai mult pentru echipele de HR sau CSR, dar m-am înșelat. M-a ajutat să conștientizez cum unele expresii, atitudini sau presupuneri personale pot afecta colegii, chiar dacă intențiile sunt bune. Într-un mediu de lucru în care lucrăm cu oameni din culturi, genuri și vârste diferite, incluziunea nu e un moft - e o necesitate. A fost una dintre cele mai umane și utile sesiuni de formare la care am participat.
Pentru noi, ca ONG care susține persoane din medii vulnerabile, era important să ducem valorile incluziunii și în interiorul echipei. Cursul ne-a oferit o bază solidă și o oglindă sinceră asupra propriilor limitări. Ne-a ajutat să discutăm despre diferențele dintre noi cu mai multă deschidere și autenticitate. Este un pas important spre o cultură organizațională matură, unde toată lumea se simte auzită.