Pachet de consiliere – gestionarea situațiilor de hărțuire
find out more
Apasă aici dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Apasă aici dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Click aici sau apasă tasta ESC dacă vrei să ieși rapid din pagină!
15 octombrie 2025
Directorilor executivi, liderilor de echipe, directorilor de departamente
Durată • 1,5h
Format • Interactiv – discuții de grup, exerciții practice și studii de caz
Locație • Online (Zoom/Google Meet) sau, la cerere, fizic în Sibiu, Alba-Iulia, Brașov, Cluj-Napoca, Timișoara, București
Număr maxim de participanți • 30
interactiv
online / fizic
ro / eng
Adesea, angajații care se confruntă cu lipsa de respect sau hărțuirea la locul de muncă ajung să creadă că schimbarea este imposibilă. Această neputință duce la demotivare și perpetuează un climat toxic. De aceea, responsabilitatea transformării nu trebuie să cadă doar pe umerii celor afectați.
Cultura organizațională este modelată de cei care au puterea de decizie. Dacă liderii nu transmit un mesaj clar de intoleranță față de hărțuire și violență, aceste comportamente vor fi trecute cu vederea sau chiar normalizate. Directorii executivi, directori de departamente, liderii de echipe și cei cu responsabilități de decizie au un rol esențial în stabilirea unor standarde clare despre ce înseamnă un mediu de lucru sigur și respectuos.
Prin acest curs, oferim angajatorilor posibilitatea de a construi un atelier personalizat, adaptat nevoilor organizației lor. Înainte de sesiune, A.L.E.G. oferă posibilitatea aplicării unui chestionar pentru a evalua percepțiile angajaților asupra hărțuirii la locul de muncă. Rezultatele vor fi integrate în sesiunea de training, facilitând o discuție aplicată despre realitățile din organizație și despre strategii eficiente de prevenție și intervenție în abordarea hărțuirii și violenței.
Temele atelierului vor fi stabilitate împreună cu angajatorul. Acestea pot include aspecte precum: impactul culturii organizaționale asupra prevenirii hărțuirii, transformarea valorilor declarative în practici concrete pentru prevenirea hărțuirii, construirea unei culturi a respectului și echității sau rolul egalității de șanse într-un climat orgnizațional respectuos. Conținutul atelierului va fi aliniat cu legislația națională și cu standardele internaționale stabilite de Convenția Internațională privind Eliminarea Hărțuirii și Violenței la Locul de Muncă, adoptată de Organizația Internațională a Muncii, asigurând astfel o abordare completă și conformă cu reglementările internaționale.
Costurile încep de la 4,200 lei
...sau daca vrei o combinație de cursuri sau nu găsești un curs potrivit nevoilor tale, dă-ne de veste și rezolvăm!
Această colaborare ne-a oferit exact ce aveam nevoie: o oglindă sinceră a percepțiilor din organizația noastră și, mai important, soluții aplicabile pentru a îmbunătăți cultura internă. A fost o experiență matură, fără clișee, care ne-a ajutat să vorbim deschis despre subiecte pe care, altfel, le-am fi evitat.
Contractarea A..L.E.G. fost un pas necesar în strategia noastră de integrare a principiilor ESG. Abordarea echipei A.L.E.G. a fost profesionistă și echilibrată, iar discuțiile au fost adaptate specificului nostru. Apreciez modul în care au reușit să transforme concepte juridice și etice în pași concreți, ușor de aplicat.
Mi-a plăcut că aceste ateliere nu au fost despre „a bifa” un subiect sensibil, ci despre a construi ceva durabil. Informațiile din chestionarul inițial au oferit context real, iar facilitarea dialogului a dus la asumarea unor măsuri clare, cu sprijin din partea tuturor nivelurilor de management. Am simțit că am ieșit din zona de teorie și am intrat în realitate.
Am reușit să adresăm problemele de cultură organizațională fără ca echipa să se simtă acuzată sau pusă în defensivă. Această colaborare a adus o abordare calmă, profesionistă, dar și provocatoare – exact ce ne trebuia ca să mutăm lucrurile din zona de ‘nu e treaba mea’ în ‘suntem cu toții responsabili’. Un parteneriat valoros pentru orice organizație care își dorește să evolueze sănătos.