„Ce ție nu îți place, altuia nu îi face” – comunicat de presă
În ultimii doi ani, numărul lucrătorilor și lucrătoarelor migrante, din afara UE, a crescut de patru ori. Lucrătorii străini au dreptul la medii de muncă sănătoase și sigure, lipsite de hărțuire, însă aceste categorii de lucrători se află în situații cu grad crescut de vulnerabilitate la violență și hărțuire în lumea muncii. România trebuie să ratifice Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 190 privind Eliminarea Violenței și Hărțuirii din Lumea Muncii, să consolideze legislația și politicile publice conform standardelor acesteia și să adopte măsuri dedicate combaterii și prevenirii hărțuirii împotriva tuturor lucrătorilor, inclusiv a lucrătorilor străini.
Studiul publicat în luna septembrie de echipa Asociației pentru Libertate și Egalitate de Gen (A.L.E.G), ca parte din campania „Angajatori pentru respect”, arată că lucrătorii și lucrătoarele străine din afara UE, care ajung la muncă în România, sunt deseori supuși și supuse unor comportamente hărțuitoare și abuzive. Printre acestea se numără lipsa timpului de odihnă, privarea de informații despre drepturile lor de lucrători, ore suplimentare de muncă neplătite, reținerea salariului sau a documentelor personale sau cazarea în condiții precare pusă la dispoziție de către angajatori.
Statul român trebuie și poate să combată și să prevină mai eficient hărțuirea și violența împotriva tuturor lucrătorilor, inclusiv a lucrătorilor străini, prin ratificarea Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 190 privind Eliminarea Violenței și Hărțuirii din Lumea Muncii, pentru a cărei adoptare la OIM România a votat favorabil, în 2019, însă, patru ani mai târziu, încă nu a ratificat-o. Hărțuirea la locul de muncă poate afecta toți lucrătorii, însă cercetarea A.L.E.G. arată că riscul expunerii la practici și condiții de muncă abuzive este crescut în cazul lucrătorilor și lucrătoarelor străine datorită unor straturi complexe de vulnerabilități și discriminare, la nivel individual, social, legal și structural. Legile, politicile publice și practicile din România privind, în mod special, migrația și securitatea și sănătatea în muncă, ignoră aceste vulnerabilități, accentul căzând strict pe prevenirea muncii nedeclarate.
Modificările legislative din 2022 împiedică lucrătorii și lucrătoarele migrante să își schimbe locul de muncă în primul an de lucru, inclusiv în cazul în care se confruntă cu hărțuire la locul de muncă, în lipsa acordului scris al angajatorului. Mai mult, deși există mecanisme de raportare a hărțuirii, adesea, aceștia nu sunt informați despre existența lor ori despre procesul de raportare, iar atunci când sunt informați, acestea sunt ineficiente.
Pentru a aborda această problemă în mod eficient, toate politicile publice relevante, precum cele privind sănătatea și securitatea la locul de muncă, prevenirea discriminării, egalitatea de șanse și politicile de migrație, trebuie să includă prevederi privind combaterea hărțuirii și violenței în lumea muncii. Ratificarea Convenției OIM nu este cerută doar de către societatea civilă. Consiliul Economic și Social, Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării și Avocatul Poporului au recomandat, la rândul lor, ratificarea Convenției OIM și alinierea cadrului legal și a politicilor publice anti-hărțuire la standardele Convenției. Ca urmare a campaniei inițiate de A.L.E.G. pentru ratificarea Convenției OIM, Ministerul Muncii a lansat de curând consultări interinstituționale în vederea armonizării cadrului legal și a politicilor publice la standardele Convenției.
Noul studiu A.L.E.G. despre hărțuirea lucrătorilor și lucrătoarele migrante completează primul policy-brief publicat de A.L.E.G. în 2021, care analizează lacunele generale ale cadrului legal cu privire la hățuirea în lumea muncii și slaba implementare a legii privind protecția tuturor lucrătorilor și lucrătoarelor.
[Română, English, Українська мова, ﺍﻟﹿﻌﹷﺮﹶﺑﻴﹽﺔ] Dacă ești hărțuit/ă la locul de muncă, aici poți găsi mai multe detalii despre ce poți face.
