Pachet de consiliere – gestionarea situațiilor de hărțuire
find out more
Apasă aici dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Apasă aici dacă vrei să ieși rapid din pagină!
Click aici sau apasă tasta ESC dacă vrei să ieși rapid din pagină!
25 noiembrie 2025
Profesioniștilor din resurse umane și responsabililor cu egalitatea de șanse.
Durată • 1,5h
Format • Interactiv – discuții de grup, exerciții practice
Locație • Online (Zoom/Google Meet) sau, la cerere, fizic în Sibiu, Alba-Iulia, Brașov, Cluj-Napoca, Timișoara, București
Număr maxim de participanți • 30
interactiv
online / fizic
ro / eng
Ca să vină la muncă cu drag și să rămână sănătoși, angajații au nevoie să se simtă respectați și apreciați. Relația dintre egalitatea de șanse, colaborarea sănătoasă și starea de bine este esențială într-un mediu de lucru echilibrat. Specialiștii în resurse umane au un rol cheie nu doar în dezvoltarea procedurilor interne, ci și în modelarea unei culturi organizaționale incluzive, gestionând relațiile dintre angajați și echipele de management și asigurând implementarea unor politici echitabile.
În acest curs, vom explora împreună cu specialiștii de resurse umane cele mai frecvente prejudecăți care subminează egalitatea de șanse și soluțiile pentru a le depăși, pas cu pas. Nu este vorba despre a deveni „polițiști ai corectitudinii politice”, ci despre a construi o cultură a respectului, bazată pe principiul „Ce ție nu-ți place, altuia nu-i face.”
689 lei/pers pentru workshop și resurse
Pentru cursurile desfășurate fizic în județele Sibiu, Alba-Iulia, Brașov, Cluj-Napoca și Timișoara, se aplică costuri suplimentare pentru transport și onorariu.
Neparticiparea la curs nu atrage obligația A.L.E.G. de a rambursa costurile sau de a reprograma sesiunea.
Vom începe de la definirea egalității de șanse, pentru că adesea este confundată cu ștergerea diferențelor dintre oameni. De fapt, stereotipurile sunt cele care produc uniformizare (ex. toți bărbații sunt agresivi, femeile sunt profitoare), așa că e util să învățăm să ne surprindem și cum corectăm cu răbdare propriile prejudecăți. Cursul va oferi strategii practice, precum și ocazii de a exersa reacțiile de care ne-ar plăcea să avem și noi parte.
Vom explora impactul concret al egalității de șanse asupra echipelor și organizațiilor. De exemplu, companiile care promovează un mediu echitabil și incluziv se confruntă mai rar cu conflicte interne, absenteism sau și fluctuație de personal, iar angajații sunt mai motivați și implicați. În plus, prevenirea discriminării și hărțuirii reduce riscurile juridice și consolidează reputația companiei.
La final, participanții primesc acces gratuit la materialele cursului și ghidul “Wellbeing in, Harassment out”, pentru a susține sesiuni informative în propria organizația.
...sau daca vrei o combinație de cursuri sau nu găsești un curs potrivit nevoilor tale, dă-ne de veste și rezolvăm!
Cursul mi-a oferit exact contextul de care aveam nevoie pentru a înțelege cum prejudecățile aparent banale pot influența starea de bine a echipelor. Discuțiile și exercițiile practice mi-au dat curajul să adresez mai clar temele legate de incluziune și să îmi susțin colegii în mod empatic și autentic. A fost o experiență cu adevărat transformatoare.
Am realizat cât de important e să creezi un spațiu în care fiecare angajat se simte valorizat, nu doar acceptat. Cursul ne-a provocat să privim dincolo de clișee și să învățăm cum putem acționa fără să fim intruzivi. Am plecat cu soluții concrete și o mai bună înțelegere a legăturii dintre egalitate, motivație și wellbeing.
Mi-a plăcut că acest curs nu ne-a dat doar un set de definiții, ci ne-a implicat activ în înțelegerea fenomenului. Prin exemple reale și o atmosferă sigură de dialog, am reușit să ne uităm cu sinceritate la propriile automatisme și să învățăm cum să susținem colegii într-un mod care chiar contează. Foarte util și aplicabil imediat
Am participat la multe traininguri de HR, dar acesta a fost de departe cel mai empatic și realist. M-a ajutat să conectez noțiunea de 'egalitate de șanse' cu acțiuni concrete și simple, care pot influența atmosfera generală din organizație. În plus, am plecat și cu idei de activități de team-building care susțin incluziunea fără să pară forțate.