Legi mai bune pentru eliminarea violenței și a hărțuirii din lumea muncii

Îmbunătățirea protecțiilor împotriva hărțuirii și violenței în lumea muncii a mai parcurs o etapă din procesul legislativ și este acum în mâinile aleșilor din parlament. Pe 11 decembrie 2025, Guvernul a adoptat trei proiecte de lege prin care aliniază Codul Muncii, Legea Securității și Sănătății în Muncă, și Legea pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii la standardele Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind Hărțuirea și Violența #C190, pe care România a ratificat-o în 2024, în urma campaniei #AngajatoriPentruRespect

 „Acest pachet legislativ este un exemplu că prin colaborarea cu organizațiile neguvernamentale și sindicatele, guvernul poate răspunde la nevoi care altfel ar rămâne nevăzute sau ignorate și poate accesa expertiză de calitate” (Camelia Proca, directoare A.L.E.G.).

„Vom continua să urmărim atent parcursul legislativ al acestor proiecte de lege, la care am contribuit împreună cu partenerii noștri din ONG-uri și sindicate în grupul de lucru inter-ministerial coordonat de cancelaria Prim-Ministrului în 2024” subliniază co-inițiatoarea campaniei #AngajatoriPentruRespect, Bianca Drotleff.

Așa cum arată cel mai recent și de amploare studiu european în domeniu, violența de gen afectează femeile în toate ariile vieții, inclusiv la muncă, unde o treime dintre ele se confruntă încă cu hărțuire sexuală. Un mediu de lucru sănătos reprezintă, în primul rând, un drept pentru lucrători și lucrătoare. Este însă și o necesitate pentru angajatori și pentru stat. Mediile de lucru care tolerează hărţuirea și violența pierd la capitolul cooperare și muncă de echipă, performanță și stabilitate în ce privește personalul, costurile resimțindu-se prin absenteism, litigii sau reputație compromisă. În plus, violența și hărțuirea generează și costuri pentru stat. Acestea se resimt de către serviciile publice (poliție, servicii sociale, servicii medicale etc.) și au un efect negativ asupra PIB-ului ca urmare a pierderii locurilor de muncă sau neproductivității economice. Se estimează că violența și hărțuirea pot contribui la pierderi între 1 și 3.5% din PIB.

Consolidarea cadrului legislativ și a implementării sale este fundamentală pentru eliminarea violenței și a hărțuirii din lumea muncii. Sperăm să vedem aceste acte normative puse în aplicare curând, cu impact în viețile oamenilor.